静岡労働局 1年単位の変形労働時間制に関する協定届 記入例 1年単位の変形労働時間制の協定届と労使協定の例がひと目で確認できます 労働政策研究研修機構JILPT 労使協定の法的意義や機能についておしえてください. 1年単位の変形労働時間制に関する協定例 第1条 平成23年4月1日から平成24年3月31日までの1年間の勤務時間については本協定の定めるところにより1年間を平均 し1週間40時間以内とする 第2条 対象期間中に特定期間は定めない.
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1 1年単位の変形労働時間制 を新規に 採用 するためには下記の.
. 労使協定 の締結および 労働基準監督署 への届出. 第2条 1年単位の変形労働時間制は平成 年4月1日平成 年3月31日までの1年間を対象とする 勤務時間 第3条 所定労働時間は1年単位の変形労働時間制のよるものとし1年を平均して週40時間を超えないものとする. 労働者の勤務形態を柔軟対応できる変形労働時間制 一般企業や介護施設幼稚園などでも取り入れている場合があり労働時間や休日日数を調整することで残業代の抑制にも役立つようです 変形労働時間制の中には1週間1カ月1年単位の3種類あります.
1日8時間1週40時間という 法定労働時間 を超えて労働させることが. 1年単位の変形労働時間制とは 1年単位の変形労働時間制とは簡単にいうと 1年以内の一定期間において1週間あたりの労働時間が平均して40時間を超えないことを条件として業務の繁閑に応じて所定労働時間を柔軟に設定する ことを認める制度をいいます.
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